В интервю за Economy.bg, Звездена Енчева , HR мениджър във Flat Rock Technology споделя повече за процеса на подбор в компанията. Прочетете въпросите, които й бяха зададени и как тя отговори на тях. 

Какви хора най-често търсите и за какви позиции?
Поради разрастването на компанията има постоянна нужда от нови кадри както в ИТ, така и за аутсорсинг услугите ни. Много често това се определя от проектите и услугите, които обслужваме. Кандидатите, които търсим винаги са онези, които притежават желание и мотивация да се развиват.

Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
Процесът по подбор преминава през предварително селектиране на кандидатите, опознавателна среща/интервю, а също така задача и второ интервю. Възприели сме отворен тип комуникация с кандидатите и интервютата протичат като дискусия. Те могат да задават въпроси през цялото интервю, за да могат да опознаят компанията, културата, процесите и всичко, което ще им помогне да направят най-добрия избор. Ние характеризираме процеса като двустранен – не само ние избираме кандидатите, но и те избират нас. Тестовите задачи, които им предоставяме, целят да оценят професионалното им ниво, но и да ги доближат максимално до естеството на потенциалната нова позиция.

Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
Интервютата се провеждат от специалист ЧР заедно с мениджъра за съответната технология или аутсорсинг услуга. В много от случаите се налага и среща с клиента, към когото ще работи служителят. Целим кандидатите ни да се запознаят с повече хора и да добият по-обща представа за компанията, а ние да съберем повече гледни точки във връзка с представянето на кандидата.

Колко време продължава едно интервю и целият процес по подбор?
Всяко интервю протича по индивидуален начин, но стандартно срещата е между 30 до 45 минути. Целият процес е приблизително 2 седмици, като доста често още няколко дни след интервюто можем да направим оферта.

Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
Винаги се стремим да открием най-добрите качества на кандидата, защото разбираме, че често те се притесняват и не могат да се представят в светлината, в която биха искали. Добро впечатление винаги правят точността, уважителният тон и подходящото облекло, както и техните комуникативни умения и мотивация.

Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
Непрофесионалното и неетично поведение, изразената арогантност, както и закъснението или неявяването на интервю без предупреждение, несъмнено водят негативи след себе си.

На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?

Възнаграждението е важно за кандидатите и то е задължителен елемент в нашите срещи с тях. По време на интервюто задаваме въпрос във връзка с финансовите очаквания, за да преценим дали можем да отговорим на тях.

Имате ли стажантски програми и какви са условията?
Имаме стажантски програми, които провеждаме, за да помогнем на младите хора, които стартират своята кариера. Тези практики са един много отговорен процес, тъй като знаем колко е важно полагането на първите професионални основи, върху които ще стъпят бъдещите специалисти. Поради тази причина нашите стажове са съобразени със заетостта на колегите ни, които ще бъдат ментори, както и с университетите и техните изпитни сесии. Изискванията далеч не са високи и са свързани по-скоро с мотивацията, желанието и самоинициативността на хората. Тези практики са насочени основно към студенти 3-ти и 4-ти курс, които вече са започнали своята специализация и са готови за първите си професионални стъпки.

Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Flat Rock Technology е компания, която има свой собствен почерк и бяга от клишето на „студената“ бизнес среда, за която човекът е само ресурс. Тук хората са сплотени и вдъхновени да създават, да учат, да градят и да постигат. Чувстват се част от нещо голямо и осъзнават, че това е точно така. Проектите, по които работят, технологиите, които използват, екипността и отношението, които срещат, им носят това специално усещане за значимост. Вярвам, че тези, които вече са идвали на срещи с нас са усетили тази атмосфера, а тези, с които все още не сме се запознали, са добре дошли на разговор и сами ще се убедят в написаното дотук.